Equidad de género y respeto a la diversidad.
El CFT de Magallanes promueve una cultura institucional basada en la equidad de género, los derechos humanos y el respeto a las diversidades.
Un entorno seguro e inclusivo para toda la comunidad.
A través de acciones formativas, preventivas y de apoyo, el CFT de Magallanes busca fortalecer la conciencia colectiva y construir ambientes educativos seguros, libres de violencia o discriminación, en cumplimiento de la Ley N° 21.369 sobre acoso sexual, violencia y discriminación de género en la educación superior.
Nuestro enfoque integral incluye inducciones, talleres, campañas institucionales y protocolos de denuncia para prevenir, eliminar, investigar y sancionar todo tipo de acoso, violencia o discriminación.
Formación continua en género, diversidades y derechos para toda la comunidad educativa.
Protocolos claros de actuación ante denuncias de acoso sexual, violencia y discriminación.
Redes de apoyo y acompañamiento para personas afectadas por situaciones de violencia o discriminación.
Espacios y recursos accesibles que garantizan la participación plena de todas las personas.
Lo que hemos implementado.
Medidas concretas que reflejan nuestro compromiso con una comunidad educativa igualitaria y respetuosa.
Protocolo de nombre social
Implementación del protocolo que garantiza el uso del nombre social de personas trans en todos los procesos académicos y administrativos.
Prevención del acoso y discriminación
Mecanismos eficaces para la prevención y sanción del acoso sexual, laboral y la discriminación arbitraria en la institución.
Apoyos técnicos especializados
Lupas digitales, recursos en Braille y otras tecnologías de apoyo disponibles para estudiantes con discapacidad visual.
Espacios de bienestar
Sala de lactancia y rincón infantil disponibles para madres, padres y cuidadores que forman parte de la comunidad CFT.
Consejo Asesor de Género e Inclusión
Instancia participativa que involucra a estudiantes, docentes y personal administrativo en la construcción de políticas institucionales.
Lenguaje inclusivo
Orientaciones institucionales para el uso de lenguaje no sexista e inclusivo en comunicaciones oficiales y materiales educativos.
Políticas, protocolos y leyes.
Documentos institucionales y normativa legal que sustentan la política de género e inclusión del CFT.
Documentos institucionales
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Política Integral para la Promoción de la Equidad de Género y el Respeto a las Diversidades Documento marco institucional
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RES EX N°014-2023 — Aprueba Política Integral Equidad de Género Resolución exenta institucional
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Protocolo de Actuación ante Denuncias sobre Acoso Sexual, Violencia y Discriminación Protocolo institucional vigente
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Orientaciones para el uso de lenguaje no sexista e inclusivo Guía de uso institucional
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Recomendaciones para el uso de lenguaje en discapacidad Guía de uso institucional
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RES 217 — Declaración Universal de los Derechos Humanos Documento de referencia internacional
Marco legal
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Ley 21.369
Acoso sexual, violencia y discriminación de género en educación superior
Regula la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en las instituciones de educación superior.
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Ley 21.120
Reconocimiento y protección de la identidad de género
Establece el derecho de toda persona a ser reconocida conforme a su identidad de género, incluyendo el uso del nombre social.
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Ley 20.609
Medidas contra la discriminación (Ley Zamudio)
Establece el mecanismo judicial para la tutela del derecho a la igualdad de trato, prohibiendo la discriminación arbitraria.
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Ley 20.422
Igualdad de oportunidades para personas con discapacidad
Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
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Ley 20.348
Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
Resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo.
¿Has vivido o presenciado una situación de acoso o discriminación?
Tu denuncia nos ayuda a mantener una comunidad segura y respetuosa para todas las personas. El proceso es confidencial y será gestionado por la Unidad de Género y Diversidades conforme al protocolo institucional.
También puedes llamar al +56 9 4138 2777. Todas las denuncias son tratadas con estricta confidencialidad.